국토해양부는 급변하는 대내외 정책환경에 능동적으로 대응하고 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심인재를 육성하기 위하여 지난해 하위직 중심의 직무교육을 역량기반교육으로 대폭 개편하여 올해부터 시행한다.

 * 핵심가치 및 리더십역량교육(0→9개), 직무교육(84→38개), 사이버교육(14→69개), 혼합교육(0→30개)

 그 일환으로서 정종환 국토해양부 장관은 4월중에 국토해양부 핵심가치 공유과정에 직접 강사로 참여하여 국토해양부 3대 핵심가치^**에 대해 교육을 할 예정이다.

 ** 인터뷰, 설문조사, 직원·간부 등의 심층논의를 거쳐 「최고인재」, 「국민감동」, 「청렴윤리」를 도출

 핵심가치 도출과 교육은 민간 초일류기업^*** 등에서 널리 활용되는 경영기법이지만 정부부처에서는 국토해양부가 교육프로그램으로 체계적으로 연계하여 처음으로 시행한다.

 *** (GE) 호기심, 열정, 열린사고 등 (애플) Think difference (삼성) 인재제일, 변화선도 등

 이번에 신설한 교육과정중 첫 과정인 핵심가치공유과정은 조직가치의 중요성을 돌아보고 성공과 실패사례를 공유하며 다양한 교육활동으로 구성된다.

<장관님 격려특강>	<가치역량 사전진단>	<다양한 실천활동>	<성공사례 공유>	<핵심가치송>

 ☞ (MLTM 가치공유 교육일정) 4.11∼13, 4.25∼27, 5.16∼18, 5.30∼6.1, 6.13∼15, 6.27∼29, 7.11∼13, 7.25∼27

 이를 통해 국토해양부 공무원으로서 자부심을 갖고 핵심가치가 충만한 조직문화를 만들며 국토해양부 비전달성에도 크게 기여할 것으로 기대된다.